miércoles, 15 de mayo de 2013
Presentación nº 10 / mayo 2013
LIBERTAD DE EXPRESIÓN
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Artículo 19. Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de
expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el
de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación
de fronteras, por cualquier medio de expresión.
Editorial nº 10 / mayo 2013
NUESTRO TRABAJO.
Desde que esta ejecutiva
de la Sección Sindical Estatal de UGT ha resultado elegida en el Congreso
celebrado en Barcelona el 26 de enero de 2012,
hace algo más de quince meses, ha
trabajado sin desmayo para mejorar o cuando menos mantener las condiciones de
todos los trabajadores de Mutua Universal, aun cuando los cambios legislativo
han puesto enormemente difícil la situación.
La Sección Sindical
Estatal de UGT, en este año largo de mandato,
siempre ha coordinado la buena labor que todos nuestros compañeros han
desarrollado en las distintas comisiones de trabajo que tenemos constituidas
(Comisión Fondo de Pensiones, Comité Estatal de Seguridad y Salud, Comisión de
Igualdad y Comisión Negociadora) y fruto de ese trabajo en equipo, han prosperado
acuerdos con la empresa que han beneficiado a todos los compañeros, entre los
que destacamos:
Acuerdo de
desvinculaciones- El Secretario General de la Sección Sindical Estatal de UGT
en Mutua Universal el día 9 de febrero de 2012 firma un acuerdo de
desvinculaciones por el que los trabajadores de Mutua Universal que tuvieran entre 61 y 64 años puedan acogerse a un Plan de Bajas Incentivas,
garantizándoles el 85% de salario neto, para los trabajadores entre 61 y 62
años y el 95% para aquellos que tengan 63 ó 64.
Y recientemente, se ha
firmado otro acuerdo que permite que aquellos compañeros que cumplan 61 años
antes del 1-1-2019, y reunidos unos requisitos, puedan abandonar la entidad en
muy buenas condiciones.
Plan de Formación de 2012.-
La Sección Sindical Estatal de UGT en Mutua Universal, ha presentado
inicialmente un informe desfavorable al plan de formación 2012, solicitando a
la empresa documentación que entendemos necesaria para valorar positivamente el
Plan de Formación. La empresa nos entrega parte de la información que les
requerimos y la Sección Sindical Estatal por medio de su Secretario General
emitimos un nuevo informe, en este caso favorable, aunque con la salvedad de
que toda aquella documentación que hasta la fecha no hemos recibido, y para la
correcta gestión del plan a lo largo de año 2012, se nos vaya entregando en el
transcurso del año.
Reglamento del Comité
Nacional de Seguridad y Salud.- Para desarrollar el acuerdo alcanzado con la
empresa donde constituimos un Comité Estatal de Seguridad y Salud, durante el
año 2012, hemos firmado el Reglamento Interno del Comité Estatal de Seguridad y
Salud en Mutua Universal.
Texto Refundido.- A finales de
2012, aunque se firmó en 2013, alcanzamos acuerdo con la empresa, para reunificar
todas las mejoras que se habían conseguido a lo largo de muchos
años y que estaban dispersas por distintos textos.
Ante la avalancha de recortes, y dado que la
empresa quería dejar a los trabajadores sin el Complemento de IT y el Seguro de
Vida, los compañeros de la Sección Sindical Estatal hemos peleado por conseguir
este texto refundido que después de una larga negociación mantiene todos las
mejorar retributivas y los beneficios
sociales y además el acuerdo no contiene cláusula temporal.
El texto incluye unas mejoras retributivas(Plus de productividad, Antigüedad, Paga extraordinaria de Marzo, Paga extraordinaria
de Mayo, Plus flexibilidad -ver artículo 4.7.4.-, Premio por matrimonio Premio por
Natalidad, Premio 20/35 años antigüedad, Plus absorbible -ver artículo 20-, Ascensos
y Promociones, Distribución de pagas extras y unos beneficios sociales (Comida de Hermandad, Ayuda escolar, Ayuda a hijos/as minusválidos,Cheques guardería, Préstamos, Campaña de Navidad/Juguetes Reyes,Apartamentos de invierno y de verano, Viajes Europa Primavera-Otoño, Viajes Colectivos,
Defunciones, Permiso de paternidad, Seguro de vida, Flexibilización de horarios
en períodos de adaptación escolar, Derecho de Preferencia, Anticipos, Complemento
IT, Permiso retribuido visita médica Seguridad Social, Ayuda de estudios, Obsequio
de Navidad, Vale de Comida, Plan de Pensiones.
Plan de Igualdad.-
Después de una larga negociación, afectada por los constantes cambios que se
producen en el departamento de RRHH de Mutua Universal, las compañeras de la
Comisión de Igualdad consiguen alcanzar un acuerdo que el 24 de Mayo de 2012
firmará el Secretario General de la Sección Sindical Estatal. Actualmente se
está trabajando en el protocolo de acoso.
Acuerdos de Acción
Social:
La Sección Sindical
Estatal, ha negociado junto con la
empresa la contratación de un Seguro de Salud, y gracias a la intervención de
nuestro compañero de la Sección Sindical Estatal de UGT se ha conseguido un muy
buen precio final, y si el seguro se contrata a través de la plataforma se
pueden conseguir una importante desgravación fiscal.
También, durante 2012,
se ha conseguido que el departamento de RRHH acepte que cualquier trabajador
que realice al menos 30 horas semanales tenga derecho al importe integro de la
ayuda escolar.
Además a través del
responsable en la Sección Sindical Estatal
de UGT se ha negociado con la empresa el cambio de apartamentos de San
Xenxo a Foz ya que los primeros tenían importantes deficiencias que ocasionaban
quejas constantes entre los empleados de Mutua Universal.
También a través de
nuestro compañero, responsable de Acción Social en la Sección Sindical Estatal de UGT, se ha
conseguido alcanzar acuerdos con alguna empresa (MYENTRADA, TURYAUTO, HALCON
VIAJES) que hacen descuentos especiales para los compañeros de Mutua Universal.
Pero, evidentemente,
como sucede con cualquier actuación independiente, desde la Sección Sindical
Estatal de UGT también le hemos dicho que no a la empresa en diferentes
ocasiones y hemos actuado de forma coordinada
con la Federación Estatal de Fes-UGT y con sus Servicios Jurídicos, en materia
de reclamaciones por los daños causados a los trabajadores de mutua, tanto por
el RD 8/2010 como el RD 20/2012, pero además, también hemos defendido los
intereses de los compañeros en materias de índole interna, como por ejemplo:
TER.- Hemos acudido a
la Inspección para denunciar la situación que se está dando con los DUEs que
realizan funciones, que según nuestro criterio corresponden a otra categoría.
Salarios.- Como
consecuencia de las discrepancias que se
suscitan en las reuniones de la Comisión de Igualdad sobre las diferencias salariales entre
mujeres y hombres y para resolver dicha discusiones se hace imprescindible
conocer los salarios, se requiere a la empresa para que entregue dicha
información y ante su negativa, hemos
acudido a la Inspección de Trabajo para conseguir la documentación que
se nos negaba.
Plan de Pensiones.-
Dado que en su día hemos firmado un acuerdo por el que nuestra empresa debe garantizar
el montante de las aportaciones efectuadas cuando se produzcan años de
perdidas, y dado que en el ejercicio 2011, se han producido las mismas, se
ha puesto en conocimiento del
responsable de Mutuas de la Federación Estatal, y en colaboración con los
Servicios Jurídicos de la Federación Estatal, hemos realizamos las gestiones
oportunas para tratar de recuperar dichas aportaciones.
Retribución Variable.- En el año 2012, y dado
que Mutua Universal no ha pagado íntegramente la retribución variable de 2011,
y con objeto de interrumpir la prescripción, nos hemos puesto en contacto con
el responsable de Mutuas de la Federación y en colaboración con el Servicio
Jurídico hemos presentado la papeleta de conciliación ante el SIMA.
Despidos.- Ante diferentes
despidos que se han producido, y siempre que así nos lo han pedido los
compañeros, la Sección Sindical Estatal de UGT
ha actuado para defender los
intereses de los trabajadores afectados.
Plan de Formación de
2013.- Hemos realizado un informe desfavorable
ante las múltiples dudas que nos ofrece el plan que ha puesto la empresa encima
de la mesa.
Como podéis ver, en
este año hemos tenido acuerdos y desacuerdos, pero siempre hemos motivado nuestro
comportamiento, y siempre hemos actuado para mejorar las condiciones de trabajo
de todos los empleados de Mutua Universal.
Y que no lo dude nadie,
así seguiremos.
jueves, 9 de mayo de 2013
martes, 9 de abril de 2013
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Editorial nº 9 / abril 2013
¿QUÉ ES LO QUE BUSCAN ALGUNOS...?
Hay directivos de Mutua Universal que se creen que lo que ellos se callan no existe, y que lo que ellos no cuentan no se
sabe. Craso error.
Esos directivos están en permanente lucha por mantener sus
privilegios y beneficios personales a sabiendas del daño que hacen a nuestra
empresa, y a alguno se le olvida que, entre otras muchas cosas, ha sido capaz de ofrecer hasta 150000 euros a una
empresa asociada para compensar el recargo de prestaciones con que la patronal
había sido sancionada en un caso donde
el trabajador había sido declarado invalido en su grado de gran invalidez.
Hay otro, que también lucha por seguir trepando y medrando
en Mutua Universal, cuando es público y
notorio que ha participado en diferentes
empresas que por el cargo que ocupaba en mutua no parecía legal, ético ni moral que
compatibilizase tantos cargos “importantes” y que se beneficiase en la forma que lo hacia.
O alguna otra que se
dedica a atacar y despedir a los afiliados a UGT, cuando lo que mejor haría es limpiar su “casita”.
Y hay uno, que
destaca porque tendría que conocer aquello que ha ocurrido en el pasado y
también lo que sucede ahora, pero o bien
no se enteraba ni se entera de nada o bien se enteraba y se entera, y se calla. Este sigue obsesionado con colocar a sus amigos para
protegerse.
Pues bien, la desunión
y la amnesia de estos directivos arropados cada uno por su grupito de equivocados colaboradores, estratégicamente distribuidos, les hace sentirse grandes y
arrogantes, y olvidarse de su pasado, discutir por su presente y comprometer su futuro y el de todos
los empleados de la entidad.
Cada movimiento suyo es una complicación para nuestra
empresa y en consecuencia un daño mas para todos los empleados que componemos
la Mutua Universal, pero ellos siguen en
su nube, olvidándose de los problemas
diarios de los trabajadores de nuestra empresa, y preocupándoles muy poco que los empleados suframos los cambios informáticos y los recortes
salariales, porque ellos se miran todas
las mañanas a su espejito mágico y solamente se preguntan por ellos mismos, los
demás les importamos un bledo.
Y para colmo, algunos
se obsesionan con los que elaboramos esta revista y no paran de enviarnos
mensajes con la pretensión de convertirnos en hagiógrafos de la mutua, pero ya
les anticipamos que esto es imposible, entre otras cosas porque esta revista no ha nacido con esa vocación, y tampoco
encontramos personajes que nos permitan el desarrollo de
dicha actividad.
Por eso desde UGT les
decimos a estos directivos, que mas pronto que tarde, entiendan que la
Mutua Universal está cambiando, que los
intereses colectivos deben primar por encima de los intereses individuales, que
se preocupen menos por acaparar poder dentro de la empresa y más por aclarar el futuro de la misma y que abandonen la
arrogancia, la prepotencia y el desprecio absoluto por todo lo que les rodea, porque esos comportamientos no hacen más que
perjudicar a Mutua Universal.
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